1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:JMID65xl0
1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること


マジでクソだわ

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:whlG601Q0
特定した

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:XNYF679s0
当然だろ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:jv0z/hqx0
労基的にはどうなんこれ？

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:2iAE1/kv0
>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:g7pGb+3x0
病欠も有休にできないんか

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:SzAaCW/gd
上司は0時までには寝たい人

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:9DwqwnwEa
こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:2QOL2XfG0
馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:KuCUcWO80
有給のルールって勝手に作っていいの？

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:MLZttsV+d
>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:tg0o5PCE0
前日に連絡しても欠勤でワロタ

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:FtYkFnHz0
当日でも前日でも欠勤じゃねーか

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:JMID65xl0
>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:Ak+sScdEd
そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:SDKl8/uk0
道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:3ySugf3Ea
クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:2iAE1/kv0
>>16
そう簡単に首にできないからな

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:gRpfqK+s0
>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:IhfUVciq0
>>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:2iAE1/kv0
>>28
うん、めちゃくちゃ続いたらな
それでもいきなり懲戒解雇じゃなく、懲戒を3回ぐらい続けないと不当解雇の可能性すら残るっていうアホみたいな労働法で雇用市場を硬直化させてるガイジ国家だから

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:wTRrhS1i0
普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:Ak+sScdEd
本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:1txF5WSMM
上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:IhfUVciq0
もともと有給は事前申請だろ？
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:RXEvVzE80
うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:viSpo+nR0
労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:gRpfqK+s0
皆勤手当ってなに？

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:ZGy6nwr10
2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:2iAE1/kv0
>>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:MevnU4oN0
当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:IhfUVciq0
>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:0m4C8K+ga
連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:IhfUVciq0
>>37
だから病欠は禁止してないって

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:0m4C8K+ga
うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:Aqqz4ufb0
>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:Akh0Nscza
>>40
会社によるだろうけどうちはだめだ

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:2iAE1/kv0
>>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:1mOncfPYd
うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:ZGy6nwr10
そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:1mOncfPYd
有給使わせるためにたまの土曜日が強制有給取得日になるんだけどなんなのこのシステム

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:DPWYjmnT0
うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:wNTqTUmX0
まあ皆勤手当て法的な給与じゃないから会社の自由

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:gfd07jk40
その皆勤手当てが元々２か月休まなければもらえるってものなら何の問題もないな

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:jteyX1r90
明文化文化もあってホワイト企業じゃん
ブラックなら暗黙の了解で休みなしだ

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ID:XD2f99Iw0
んでそのまーんはどうなったの？ムキーって暴れてくれてたら最高なんだけど

引用元: "https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1654259582/" ・職場のま～ん(笑)が当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができた